Zu welchen Veränderungen von ökonomischer Kultur und sozial-kulturellen Mentalitäten kam es seit den 1960er Jahren und lassen sie sich als Wertewandel beschreiben? Kritisch gegenüber zeitgenössischen Erklärungen gehen die Autoren dieser Frage nach und untersuchen Arbeitsethos, Leistungsvorstellungen und Führungskonzepte – ein wichtiger Beitrag zur jüngeren Kulturgeschichte des deutschen Kapitalismus und zur Vorgeschichte der heutigen Arbeitswelt.

Bernhard Dietz, Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Jörg Neuheiser, Eberhard Karls Universität Tübingen